Układ o Handlu i Współpracy między Wielką Brytanią a UE („TCA”) wszedł w pełni w życie 1 maja 2021 roku, po jego wdrożeniu 1 stycznia 2021 roku. Stanowi on fundament dla partnerstwa gospodarczego między Wielką Brytanią a UE. Jednym z wyraźnych celów jest zapewnienie wzajemnego dostępu do rynków UE/Wielkiej Brytanii. TCA musi współdziałać z własnymi, powojennymi zasadami imigracyjnymi Wielkiej Brytanii, które kontrolują dostęp obywateli UE do pracy w Wielkiej Brytanii.

Chociaż niektóre przepisy TCA dotyczące usług są mile widziane, są one dalekie od wolnego przepływu usług i pracy w ramach jednolitego rynku UE, z którego korzystali klienci z Wielkiej Brytanii i dostawcy usług z UE. Nowe ustalenia mogą wiązać się z istotnymi dodatkowymi kosztami i wysiłkami, ale istnieją kluczowe przepisy, które mogą przebić się przez złożoność i ułatwić przemieszczanie pracowników z UE do Wielkiej Brytanii w celu realizacji projektów. Poniżej przedstawiono niektóre z kluczowych złożoności i możliwości, które powinni rozważyć klienci z Wielkiej Brytanii i dostawcy usług z UE.

Odwiedzający biznesowi w celach zakładania działalności
Na mocy TCA, obywatel UE dążący do założenia firmy w Wielkiej Brytanii może wjechać i pozostać na okres do 90 dni w ciągu sześciu miesięcy bez konieczności uzyskania pozwolenia na pracę. Aby kwalifikować się, osoba musi pracować na wysokim stanowisku w firmie założonej w UE i być odpowiedzialna za zakładanie przedsiębiorstwa.

Zgodnie z zasadami imigracyjnymi Wielkiej Brytanii, dłuższa wiza może być uzyskana (początkowe przyznanie na dwa lata) jako przedstawiciel zagranicznego biznesu, na przykład gdy 90 dni jest niewystarczające.

Krótkoterminowi odwiedzający biznesowi
Krótkoterminowi odwiedzający biznesowi z UE mogą odwiedzać Wielką Brytanię przez pojedynczy okres do sześciu miesięcy. To postanowienie Wielkiej Brytanii przekracza minimalny okres uzgodniony w ramach wzajemnych ustaleń na mocy TCA. Jednak dłuższe wizyty trwające kilka tygodni są bardziej narażone na kontrolę, aby upewnić się, że są wykonywane tylko dozwolone działania. Powtarzające się wizyty mogą być również kontrolowane, aby określić, czy dana osoba próbuje uczynić Wielką Brytanię swoim domem lub miejscem pracy wbrew zasadom imigracyjnym.

Krótkoterminowi odwiedzający biznesowi mogą wykonywać określone, dozwolone działania (PA). Przepisy nie pozwalają na podjęcie zatrudnienia czy samozatrudnienia. Dozwolone działania obecnie pozwalają na wizyty w celach takich jak, na przykład, uczestnictwo w spotkaniach i konsultacjach.

Dostawcy usług kontraktowych (tymczasowe wizy pracownicze na potrzeby międzynarodowych umów)
Przepisy te są zasadniczo zaprojektowane, aby umożliwić pracownikom dostawcy usług z UE wykonanie kontraktu w Wielkiej Brytanii dla klienta z siedzibą w Wielkiej Brytanii, w imieniu ich pracodawcy z UE.

Gdy działania nie są dozwolone na mocy zasad dotyczących krótkoterminowych wizyt biznesowych (na przykład, nie mieszczą się one w przepisach PA7 dotyczących „producenta/dostawcy” wspomnianych powyżej). Brytyjska interpretacja przepisów (znana jako „T5”) przewiduje, że pracownicy będą musieli mieć swoją wizę sponsorowaną przez klienta z siedzibą w Wielkiej Brytanii, który jest posiadaczem licencji A-rated Temporary Worker (International Agreement) w ramach brytyjskiego systemu imigracyjnego opartego na punktach. Pracownicy będą musieli uzyskać tymczasową wizę pracowniczą w oparciu o to sponsorowanie przez klienta z Wielkiej Brytanii.

Tylko niektóre sektory objęte TCA będą kwalifikować się do tych tymczasowych wiz pracowniczych dla Wielkiej Brytanii, ale obejmują one szereg obszarów, w tym księgowość, inżynierię, badania naukowe i usługi medyczne. Sami pracownicy również będą musieli spełniać minimalne wymagania dotyczące doświadczenia i odpowiednich kwalifikacji. Mogą przebywać w Wielkiej Brytanii przez łączny okres 12 miesięcy lub czas trwania kontraktu, w zależności od tego, co jest krótsze.